信工字〔2010〕13号
皇冠正规娱乐平台教师考核奖励办法（试行）（2）
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上接《皇冠正规娱乐平台教师考核奖励办法（试行）（1）》
五、团队教师工作量指标
学院对院属研究所和信息基础教学部以团队方式进行考核，整体下达教学科研任务指标时将突出不同的重点，通过院长与团队负责人签订聘任协议方式加以明确。由团队负责人根据总体要求，分解教学科研任务，统筹进行安排，逐项落实到团队每个成员并进行考核；教师个人不直接受本《办法》有关工作量互相抵补规定条件的限制。
六、教师出国学术访问期间工作量指标
因学校和学院安排，教师出国学术访问时间两个月以上半年以下（含半年）的，教学和科研任务减半安排并进行考核；超过半年的，教学任务不作安排，科研任务由学院视情况需要与教师商量安排，其完成情况参与科研工作量计分。
七、奖励
（一）工作量考核奖
1、工作量考核奖构成
工作量考核奖由学院预留的教师30%岗位津贴、投入用于奖励教师全面完成教学科研任务、教学超课时和科研工作超量的奖金额度构成；奖惩标的是教师完成教学课时和科研积分的情况及其超额部分。
2、工作量考核奖发放
（1）完成任务奖。教师教学科研工作按当学年换算当量计算后，其完成本岗教学科研任务指标60%以上至90%的部分，以每10%为一个台阶分别对应预留的30%岗位津贴；100%完成本岗位任务的教师，由学院发放全面完成任务奖。
（2）教学超课时奖。教师超额完成教学课时的部分由学院发放超课时奖。
（3）科研工作超量奖。教师超额完成本岗位规定科研工作量分值的，学院根据其超额分值在学院科研超额总积分中所占的份额，按比例发放奖金。
（二）工作质量优秀奖
1、省部级成果奖（科研、教学）
一等奖：30000元/项；二等奖：20000元/项；三等奖：10000元/项。
2、校级教学成果奖
一等奖：5000元/项；二等奖：3000元/项；三等奖：1500元/项。
3、教师教学优秀奖
校级：2000元；学院级：1000元。
4、学年考核优秀奖
校级优秀：3000元；学院优秀：2000元。
（三）有关专项奖励
1、纵向项目奖励
国家自然基金项目：10000元/项；
省部级项目：重点项目10000元/项；一般项目5000元/项。
国家级项目申报奖励：1000元/项。
2、学术论文奖励
SCI：3000元/篇；EI：2000元/篇；ISTP：1000元/篇。
3、知识产权获得奖励
发明专利：1000元/项；实用新型专利/软件著作权：500元/项。
4、科研经费突出贡献奖励
教师科研项目经费达到如下规模的，学院按纵向项目根据实际分摊经费额リモワ スーツケース/学年、横向项目根据实际到帐经费额/学年，对照以下标准进行奖励：
20~49万元项目经费，奖励比例1%；
50～99万元项目经费，奖励比例1.3%；
100万元以上项目经费，奖励比例1.5%。
学院对上述同一内容奖项只给予一次奖励，不重复发奖；如若教师同一内容两次以上发表或获奖的，学院按就高原则和本奖励标准给以差额奖励。
上述奖励内容和奖励标准，学院可根据自身经济状况及相关情况变化的需要，适时地按系数比例进行调整，调整的具体幅度由院务委员会讨论决定。
八、双肩挑教师管理工作和导师考核
教师担任学院行政领导、系主任、专业主任，其行政管理工作按《皇冠正规娱乐平台教师考核办法（补充规定）》进行考核。
教师担任班导师的，其导师工作根据《皇冠正规娱乐平台导师工作考评办法》单独进行考核。
九、教师参加教学研究等活动的考核
（一）教师必须按规定参加每周一次的教学研究活动、教职工学习，根据要求参加校、院、系、专业组织的其他会议和有关活动。
（二）教师因参加学校和学院召开的会议等活动，或确因教学资源不足而承担由学院安排授课任务的，应当获得学院考勤部门认可，其教师活动日当天视作有效出勤。除此以外，教师缺席活动应当事先书面请假，征得会议主持人同意签字（专业教研室由系主任审核）后交由学院领导批准；请假经批准的，缺勤每次扣发50元；未经请假批准的，缺勤每次扣发岗位津贴100元。
（三）教师参加上述教研等活动在应参加次数70％以下的，学院按50％比例扣发其当学年预留岗位津贴；无正当理由缺席超过50％的，当学年考核为不合格，下一学年不再续聘或予以解聘。
（五）因未按期按质完成任务并受到项目下达单位批评、经有关部门认定的责任人，或严重影响学校和学院声誉的责任人；
（六）剽窃他人学术成果者；
（七）因违法违纪受到学校通报批评及警告以上处分者。
十一、附则
本《考核奖励办法（试行）》经皇冠正规娱乐平台教代会讨论通过后，2010-2011学年起正式施行。学院原有相关规定如与本规定有冲突的，按本规定执行。本规定所依据的学校有关规定如有变动的，按变动后的学校规定执行。学院院务委员会负责解释。
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二〇一〇年五月三十一日